情報掲載期間:2024年9月5日~2024年10月30日
医療法人社団焔
仕事内容
私たちは、『温かい死』を通して『人が人を想う』気持ちを大切にできる世の中を目指し、医療サービスを提供しています。今回は、『採用・労務』業務を担う人事の募集です。社会貢献性の高い事業をバックオフィスから支えるやりがいを感じられる仕事です。
【具体的な仕事内容】
下記の仕事のうち、あなたの適性に合ったものをお任せしていきます。
■採用に関わる業務(内定までの業務に携わります。面接官は、採用する職種の現場職員などが担当します)
■求人広告の選定・求人広告の制作
■求職者の管理
■求職者の方との調整(面接日程を連絡するなど、きめ細かくフォローします)
■社内見学の対応
■組織間の体制改善(人材管理などを行ないます)
■オリエンテーションの実施
■健康診断の対応
■毎月の勤怠管理(確認・修正など)
■雇用契約書の作成や締結
■経営に関わる企画の実施(医療の質を上げる方法や地域との関わり方について考え、指示があればそれに合わせて業務を遂行します)
◎適性によっては、各種事業における経営企画、法人本部の労務、経理などにもチャレンジすることができます。そのため、様々なキャリア経験を積みたい方には最適です。
\スタッフ同士で協力し合い、業務を進めます/
同じ部署で働く先輩は10名。20~40代の職員が活躍しており、メインは30代です。職種や立場に関わらずコミュニケーションが活発な職場です。スタッフのワークスペース内の壁一面にホワイトボードが貼られ、そこかしこに議論する姿が見られます。
この求人のポイント
私たちの組織は、『よく話し合う』組織です。1人1人の知見や情報を基に、今よりもっといい未来の為に、様々なモノ・コトを生み出しています。
業務に関わる一例として、働く人が抱える疑問や課題を解決するため、チャットボットを導入しました。チャットボットとは、「夏季休暇ってどうやってとるの?」「福利厚生の申請方法を教えて」といった質問を入力すると、スタッフに代わり即座に解決してくれるツールです。他部署を巻き込みながら始動させました。
また、法人全体の例としては、衣バルーンです。バルーンとは、事業の中で発生した課題や、新しいアイデアなどを”バルーン”に見立て、目的、目標、方法を決めて、実行する取り組みを指します。私たちが日常的に行っている着替え。入院患者さんの自分らしさを表現する一つの要素として、衣服に着目し、患者さんが自分の意志で衣服を選択できるような仕組みやイベントなどを多職種チームで企画して実行しました。
法人でよく話し合うのは、私たちのカルチャーであり、強みです。そんな組織で一緒に働きませんか?
募集要項
雇用形態 | 正社員 |
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応募資格 | 学歴不問 学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK ◎採用業務のご経験や人材業界でのご経験がある方歓迎! ◎医療の業界未経験の方歓迎! \こんなあなたにおすすめ/ □チームで働きたい方 □社会に貢献できる仕事に興味がある方 □人と関わる仕事に就きたい方 |
給与 | 月給22万5600円~30万円+賞与+各種手当 ※経験・年齢・能力などを考慮の上、決定いたします。 ※時間外手当は別途全額支給いたします。 |
勤務地詳細 | 【法人本部】 東京都板橋区東新町1-26-14 【おうちにかえろう。病院】 東京都板橋区大原町44-3 ◎転勤はありません。 |
勤務時間 | 9:00~18:00(実働8時間) ◎残業は月20時間以下です。 |
休日 | ■完全週休2日制(土・日) ■祝日 └祝日出勤ありの働き方も選択可能です。その場合は、月給金額が上がります。 ■年次有給休暇 ■年末年始休暇 ■夏季休暇(5日) ■産前産後休暇(取得・復職実績あり) ■育児休暇(取得・復職実績あり) ■介護休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 ◎5日以上の連続休暇を取得可能です。 |
福利厚生 | ■昇給 年2回(5、11月) ■賞与 年1回(6月) ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■交通費支給(月3万円まで) ■時間外手当 ■役職手当 ■託児所・育児サポートあり(院内保育園) ■資格支援制度(スキルアップ支援制度) ■オフィス内禁煙 ■副業OK ■院内診療費無料 ■各種予防接種無料 ■ユニフォーム手当て(最大2万円/年) ■部活動費 ■各種デバイス貸与 |
会社からの メッセージ |
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PR・特記事項
入職後の流れ | ▼入職初日 オリエンテーションに参加。法人や組織のことに加えて、システムやツールの使い方についても学びます。 ▼合同研修(2日間) 入職から1ヶ月~3ヶ月目で研修に参加。同期の繋がりを作ります。法人内の組織ごと(「やまと診療所」「おうちにかえろう。病院」など)の立場の違いを学んだりします。 ▼外部講師による研修 コミュニケーションに関する研修に参加。「相手に伝わるシンプルな言葉とはどんなものか?」などについて考えます。 その他は、実際に現場にてOJT研修を実施。先輩職員が丁寧に教えるので、未経験の方も安心していただけます。 |
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評価制度について | 年に2回、目標設定をし、それにもとづいて評価・昇給に反映しています。ユニークなのは「業務目標」以外に、「理想の姿の目標」を設定することです。 「理想の姿の目標」は、半年後になっていたい自分をイメージして設定します。「患者さんの声をしっかり受け止める人になりたい。」「多職種と連携を図りながら、部署を跨いだ活躍ができる人になりたい。」など、半期後の自分がどうなっていたいのか?を目標にします。この評価制度は、上司と本人で話し合いながら目標を設定するため、より透明性が高いほか、職員一人ひとりの人としての成長を後押しする制度になっています。 |
会社について
医療法人社団焔
事業内容 | 【在宅医療事業】 通院困難な方が最期までご自宅で過ごせるよう訪問診療を提供。患者様・ご家族の生活に寄り添い、”その人らしい生き方”を支えます。 【病院事業】 在宅医療者が主体となって運用する、他に例のない病院を開設。自宅で自分らしく暮らし続けるための「必要に応じて入院や処置ができる病院」という新たな選択肢によって、在宅医療を補完します。 |
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設立 | 2015年 |
代表者 | 理事長 安井 佑 |
上場分類 | 非公開 |
従業員数 | - |
PR・特記事項 |
【「企業データ」】 医療法人につき非公開/ |
問い合わせ |
医療法人社団焔 https://teamblue.jp/ |
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職種 | |
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特徴 |