人事スタッフ（本社採用・人事企画）美容医療×コンサルティング★未経験の方歓迎！！

未経験／第二新卒歓迎

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仕事内容

美容クリニック「TCB」のトータルプロデュースを手がけ、成長を続けている当社。あなたには、当社で働く社員を支えるための人事業務を適性や経験に応じて、下記いずれかの業務をお任せします。

■本社採用
採用戦略の企画・立案～運用まで幅広くご担当いただきます。関連部門と協力しながら採用のニーズを理解し、戦略企画、母集団形成、選考、定着促進を行ないます。
・採用ポジションに関する戦略設計
・採用ブランディング活動（社外の各種媒体原稿作成及びディレクション等）
・ダイレクトソーシング（スカウト、ヘッドハンティング、リファラル設計）
・人材紹介会社等の社外関係者とのリレーション構築
・面接及びカジュアル面談の実施
・各媒体の管理、運用
・各施策効果の検証、分析
・採用ツールの企画及びディレクション

■人事企画
規模の拡大をダイレクトに事業の成長・経営戦略を実現できるよう、従業員のスキルや能力を最大限に活かすための戦略的な人材配置や育成・仕組み作り・課題解決を行ないます。
・人事制度の企画、実行、運用改善
・成長支援制度や研修プログラムの開発、運営
・人材育成やタレントマネジメントシステムの企画・運営
・組織風土やカルチャー、コミュニケーションに関する施策の検討
・人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行
・エンゲージメント向上に向けた施策企画、運用
・ツールの企画、制作、ディレクション
・採用サポート業務

＜アイデアを活かして働けます！＞
研修はまだ企画段階で、人事考課もこれからブラッシュアップしていく段階。採用手法なども常に新しいやり方を模索しているので、あなたの意見やアイデアを反映するチャンスは数多くあります。もちろん、挑戦した上での失敗はOK。自分で考えて発信・提案するなど、主体的に動ける方が活躍できます。

この求人のポイント

全国に美容クリニックを展開する『東京中央美容外科（TCB）グループ』。当社は、そのトータルプロデュースを行なう会社です。創業から9年足らずで63院にまで拡大しており、2022年も増院を予定。クリニックの成長に伴い、バックオフィスを担う当社も組織の拡大が不可欠です。

お任せするのは、当社の「人事部」を強化すること。自社スタッフの採用や、入社後の活躍に繋がる成長支援制度や研修プログラムを整えたり、実績を正しく評価する為の人事考課制度を運用したり…。適性や経験を活かせる業務を担当頂きます。

新しい採用手法の提案や選考フローの改善、魅力的な研修のコンテンツ作り、人事考課制度の改善等、あなたのアイデアを活かせる場面も多数。新しいチャレンジを歓迎する社風なので、失敗を恐れることはありません。

業界内で最も勢いのある成長フェーズの当社で、これからの事業拡大に密に関わる重要ポジションの採用を強化します。更にスピードをあげていく為に、今後人事採用チームも拡大予定。一緒に、新しい「人事部」を創っていきませんか。

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募集要項

雇用形態	正社員
応募資格	学歴不問意欲重視の採用を行なっております。 ■基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint、スプレッドシート） ◎人事、人材、教育業界、マーケティング、広報に強みをお持ちの方大歓迎！！ ※学歴不問。職種、業種未経験、第二新卒の方を歓迎いたします。
給与	月給235,300円～380,000円 ※スキル・経験・能力に応じて決定します。 ※入職後6ヶ月は有期雇用契約（契約社員）となり、その間の月給はマイナス3万円となります。
勤務地詳細	■東京本社東京都港区西新橋3-25-33 フロンティア御成門3F ◎転勤はありません。
勤務時間	10：00～19：00（実働8時間） ※残業はほとんどなく、月平均20時間以下です。
休日	◆年間休日110日：シフト制、月9～10日休み ◆年間休日120日：土日祝 ※シフト制を選択の場合、毎月3日間は希望の日にお休みを取得可能！ ◆年末年始休暇（4日） ◆有給休暇（入社6ヶ月経過後から年10日付与） ◆慶弔休暇 ◆産前産後休暇・育児休暇（取得率100%） ◆生理休暇 ◆介護休暇・休業 ◆リフレッシュ休暇制度（最大10日間の連休取得）
福利厚生	◆昇給年2回 ◆賞与年2回（6月・12月） ◆残業代（1分単位で全額支給） ◆交通費（上限／月3万円） ◆各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ◆退職金制度（勤続3年以上） ◆時短勤務制度（勤続1年以上、小学校に入学する3/31まで） ◆健康診断 ◆インフルエンザ予防接種 ◆私服勤務可能 ◆敷地内分煙 ◆TCB施術社員割引（当院の美容メニューが最大半額） ◆ウォーターサーバー完備 ◆オフィスグリコ完備 ◆クラブ活動 ◎”キレイ”を磨ける割引制度あり！最大で半額になる「TCB施術社員割引制度」を利用して、自分磨きが可能！沢山の社員が、このお得な制度を利用していますよ！ ※二重施術などのプチ美容整形だけでなく、レーザーによる医療脱毛なども割引対象です。
会社からのメッセージ	-

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PR・特記事項

教育制度

▼研修からスタートします。
入社後は先輩社員によるOJT形式で、当社ならではの仕事の進め方をお教えします。3ヶ月もあれば、一通りの仕事ができるようになるでしょう。

▼キャリアアップも叶います。
ゆくゆくは、リーダー、ディレクターへのステップアップが可能です。組織の成長に伴い、管理職のポストも次々と生まれている当社。意欲次第で、早期のキャリアアップも叶う環境です。

配属部署

自社スタッフの採用を担当する「本社採用チーム」はディレクター1名、リーダー1名、メンバー4名という体制です。「人事企画チーム」は、ディレクター1名、リーダー1名、メンバー2名という体制です。美容医療と言えば、女性のイメージが強いかもしれませんが男性も活躍中です！！人材業界の出身者や人事経験者の他、未経験スタートの社員も多く、何か変化が起きたときも「やってみよう」と前向きに考えるメンバーが多いのが特徴です。年齢が近いこともあり関係はフランクで、相談や提案もしやすい雰囲気。これまでの経験を活かして、ぜひあなたの意見やアイデアを聞かせてくださいね。

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会社について

株式会社メディカルフロンティア

事業内容	■医療施設の運営サポート業 ■広告代理業
設立	2015年3月
代表者	山下奈津紀
上場分類	非公開
従業員数	-
PR・特記事項	【「企業データ」】 4800万円／ 467名（2022年2月時点）
問い合わせ	株式会社メディカルフロンティア https://tcj-clinic.com/office