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情報掲載期間:2020年12月21日～2021年1月31日

情報提供元:エン転職

株式会社メディカルフロンティア

正社員

人事スタッフ（自社スタッフの採用・研修・人事考課などを担当）◎残業は月平均20時間以下

未経験／第二新卒歓迎

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仕事内容

美容クリニック「TCB」のトータルプロデュースを手がけ、成長を続けている当社。あなたには、当社で働く社員を支えるための人事業務をお任せします。

＜主な仕事内容＞
当社で働く社員の採用・研修・人事考課と、大きく分けて3つの業務があります。適性や経験に応じて、下記いずれかの業務をお任せします。

■自社スタッフの採用
各部署の管理職から「こんな人を採用したい」という話がおりてきたら、採用要件などをすり合わせます。事業拡大を続けているため、採用人数は月20名ほどと多め。現在、面接は各部署で行なっていますが、2021年春からは一次面接まで人事部門で担当する予定です。採用媒体の選定、新しい採用手法の提案、選考フローの改善提案など、新しいアイデアを歓迎します。

■研修の企画・運営
研修の企画・運営（司会・進行）、資料作成などを行ないます。現段階で決まっているのは、階層別研修を行なうことのみ。社員・組織の成長につながるようなコンテンツを、外部企業の方や代表と共に決めていく予定です。

■人事考課の運用・改善
2021年1月から新しい評価制度の運用がスタートするため、その管理をお任せします。具体的には、評価期間（年2回）のスケジュールを決定したり、スケジュール通りに実行してもらえるよう社内に広報・チェックしたり。評価制度が円滑に回るよう、課題抽出や振り返り、フローやルールの見直しも随時行ないます。

＜アイデアを活かして働けます！＞
研修はまだ企画段階で、人事考課もこれからブラッシュアップしていく段階。採用手法なども常に新しいやり方を模索しているので、あなたの意見やアイデアを反映するチャンスは数多くあります。もちろん、挑戦した上での失敗はOK。自分で考えて発信・提案するなど、主体的に動ける方が活躍できます。

この求人のポイント

全国に美容クリニックを展開する『東京中央美容外科（TCB）グループ』。当社は、そのトータルプロデュースを行なう会社です。創業から6年足らずで38院にまで拡大しており、2021年に目指すのは全国60院。クリニックの成長に伴い、バックオフィスを担う当社も組織の拡大が不可欠です。

あなたにお任せするのは、当社の「人事部」を強化すること。自社スタッフを採用したり、入社後の活躍に繋がる研修制度を整えたり、実績を正しく評価するための人事考課制度を運用したり…。適性や経験を活かせる業務を担当いただきます。

新しい採用手法の提案や選考フローの改善、魅力的な研修のコンテンツ作り、人事考課制度の改善など、あなたのアイデアを活かせる場面も多数。新しいチャレンジを歓迎する社風ですから、失敗を恐れることはありません。

研修・人事評価制度を確立するために、2020年12月に組織を変革したばかりの当社。研修の企画も、人事考課の運用も、「まだこれから」という段階です。私たちと一緒に、新しい「人事部」を創っていきませんか。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
下記いずれかの経験をお持ちの方
■1年以上の人事・採用・研修業務の実務経験（業界不問）
■1年以上の人材業界での実務経験（職種不問）

※学歴不問。第二新卒の方を歓迎いたします。
給与 月給25万円～40万円
※スキル・経験・能力に応じて決定します。
※試用期間中の給与は月給22万円以上になります。
勤務地詳細 ■東京芝支社
東京都港区芝2-29-10 Aフロント芝二丁目ビル3F

◎転勤はありません。
勤務時間 10：00～19：00（実働8時間）
※残業はほとんどなく、月平均20時間以下です。
休日 ◆週休2日制（シフト制、月8～9日休み）※毎月3日間は希望の日にお休みを取得可能！
◆年末年始休暇（4日）
◆有給休暇（入社6ヶ月経過後から年10日付与）
◆慶弔休暇
◆産前産後休暇・育児休暇（取得率100%）
◆介護休暇
＜年間休日105日＞
福利厚生 ◆昇給年2回
◆賞与年2回（6月・12月）
◆残業代（1分単位で全額支給）
◆交通費（上限／月3万円）
◆各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆退職金制度
◆時短勤務制度
◆健康診断（婦人科検診）
◆インフルエンザ予防接種、肝炎検査・ワクチン接種
◆私服勤務可能
◆オフィス内分煙
◆TCB施術社員割引（当院の美容メニューが最大半額）
◆TCBポイント付与制度（当院で使えるポイントを勤務年数に応じて付与）

◎”キレイ”を磨ける割引制度あり！
最大で半額になる「TCB施術社員割引制度」を利用して、自分磨きが可能！また、「TCBポイント付与制度」で付与されるポイントと併せて利用すれば、二重施術なども無料で受けられます。社員たちの1/3は、このお得な制度を利用していますよ！
※二重施術などのプチ美容整形だけでなく、レーザーによる医療脱毛なども割引対象です。
会社からの
メッセージ		 -

PR・特記事項

教育制度 ▼研修からスタートします。
入社後は先輩社員によるOJT形式で、当社ならではの仕事の進め方をお教えします。3ヶ月もあれば、一通りの仕事ができるようになるでしょう。

▼キャリアアップも叶います。
ゆくゆくは、リーダー、ディレクターへのステップアップが可能です。組織の成長に伴い、管理職のポストも次々と生まれている当社。意欲次第で、早期のキャリアアップも叶う環境です。
配属部署 自社スタッフの採用を担当する「採用チーム」は全員が女性。リーダー1名、メンバー6名という体制です。「研修チーム」と「人事考課チーム」は、それぞれ男性の責任者のみで担当しています。年齢層は20代後半～30代前半。人材業界の出身者や人事経験者の他、未経験スタートの社員も多く、何か変化が起きたときも「やってみよう」と前向きに考えるメンバーが多いのが特徴です。年齢が近いこともあり関係はフランクで、相談や提案もしやすい雰囲気。これまでの経験を活かして、ぜひあなたの意見やアイデアを聞かせてくださいね。

会社について

株式会社メディカルフロンティア

事業内容 ■医療施設の運営サポート業
■広告代理業
設立 2015年3月
代表者 山下 奈津紀
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

4800万円／
200名（2020年10月現在）
問い合わせ

株式会社メディカルフロンティア

https://medical-frontier.com/

この企業は以下の求人も募集しています。

ドクターサポートスタッフ(本社バックオフィス)★業界未経験歓迎!★残業月5h程度★賞与年2回正社員
未経験／第二新卒歓迎

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