経理事務◆残業月10h／賞与昨年実績3.9ヶ月分／年休120日以上／家族手当や時短勤務等福利厚生充実

年休120日未経験／第二新卒歓迎

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仕事内容

グループで運営している病院やクリニックそれぞれの経理・労務業務をお任せします。日々の業務は、経費精算や給与計算が中心です。

＜お任せする業務＞
・立替経費申請への対応（申請内容のチェックなど）
・給与計算
・各種社会保険の事務手続き　など

★仕事のPOINT:1＝本部によるサポートが充実！
全体を統括する財務本部が各拠点の経理をフォロー。決算書の作成や財務会計など、難易度の高い業務は基本的に本部が行ないます。決められた仕事に集中できるワークスタイルです。

★仕事のPOINT:2＝自由なキャリアが描けます！
主任・係長・課長など、本部で働く管理職コースがあります。また、経理の専門職を目指してスキルアップをはかるのもOK。自分自身に合ったキャリアを選べます。

＜入職後の流れ＞
入職後、先輩社員に各業務を教わりながら、少しずつ実務に参加していく流れです。実務経験のない方は最初はアシスタントとして先輩のお手伝いからスタート。無理なく徐々に慣れていただけます。

＜一緒に働くメンバー＞
1つの施設に関して2~3名ほど、多くて5名の経理が在籍しています。年齢層は幅広く、新卒～定年近くの方まで様々。子育てしながら働くママさんも多数活躍しています。新卒と中途の割合は半々で、男女比は3：7です。

この求人のポイント

私たちは1都6県に病院や福祉施設を多数運営し、160近い事業所を展開している医療福祉の総合グループです。あなたには、約2万人の職員が働く環境を支える、経理事務をお任せします。

◆無理なく活躍できる業務をお任せ！
お任せする業務は経費精算や給与計算などが中心。年末調整や決算書など、難易度の高い業務は本部が担当します。入職後は研修で仕事を学べるので、給与計算や勤怠管理など一部の実務経験がある方も活躍できます。各拠点ではチームを組んで働くので安心です。

◆プライベートと仕事の両方が満たされる毎日！
年間休日は120日以上で有給休暇の消化率は100％。残業も月10時間と少なめです。育児休業制度も充実しており、家庭と仕事の両立も可能。当グループでは直近3年間で約200名が育休を取得しました。育児短期間勤務制度もあります。

本部の手厚いバックアップ体制があるからこそ、安定した働き方ができる。先々まで仕事を続けていきたい方にピッタリの、安心できる環境です。

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募集要項

雇用形態	正社員
応募資格	専門卒以上専門卒以上／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／第二新卒歓迎／ブランクOK ■給与計算や勤怠管理の実務経験をお持ちの方 ★経理の経験だけでなく、総務業務の一部で給与計算や勤怠管理したことがある方も歓迎です！＜以下のような方にピッタリです！＞・医療現場を縁の下で支えたい・人の役に立つのが好き・周囲とのコミュニケーションを大切にできる・経理としてコツコツと経験を積み重ねたい
給与	四大卒：月給22万3500円以上＋賞与年2回（3.9ヶ月分/昨年度実績）＋調整給（経験による）専門・短大卒：月給20万1500円以上＋賞与年2回（3.9ヶ月分/昨年度実績）＋調整給（経験による） ※経験・スキルを考慮して給与額を決定いたします。 ※上記には一律支給の生活支援手当2万3000円が含まれています。 └生活支援手当（住宅手当）は、単身・実家暮らし問わず全職員に支給します。 ※残業代は別途全額支給いたします。
勤務地詳細	東京都・埼玉県・千葉県・神奈川県にある、上尾中央医科グループの各総合病院・老健施設での勤務となります。 ★原則、転居を伴う転勤はありません。 ★車通勤OK！勤務地の詳細は下記URLからご確認いただけます。 https://amg.or.jp/facilities_info/
勤務時間	1ヶ月変形労働時間制　8：30～17：30の間で変動（週平均実働40時間） ▼シフト例【平日】8：30～17：30／8：30～12：30 【土曜】8：30～12：30 ※病院や施設により多少異なります。 ※残業は月平均10時間です。
休日	＜年間休日120日以上＞ ■月10日（日曜＋シフト制） └祝日は基本お休みです。 └月に2～3回程度、土日に連休を取得できます。 └年2回程、学会やイベントなどで日曜の出勤あり。平日に代休を取得できます。 ■年末年始休暇（4.5～5日） ■GW休暇 ■夏季休暇（5～6日） ■有給休暇（有給休暇の消化率はほぼ100％です） ■産前・産後休暇（取得・復職実績あり） ■育児休暇（取得・復職実績あり） ■介護休暇 ■慶弔休暇 ■リフレッシュ休暇（6～7日） ◎6日以上連続休暇の取得可能！＼特別休暇あり／結婚、出産、忌引き時に有給扱いの特別休暇を取得できます。＼子育てサポート／育児短時間勤務制度、母性健康管理制度などもあります。
福利厚生	■昇給年1回（4月） ■賞与年2回（7月・12月／前年度支給実績：3.9ヶ月分） ■交通費（月10万円まで） ■社会保険完備 ■社宅あり（独身寮） ■時間外手当（超過分） ■出張手当 ■当直手当(当直対象施設の場合) ■役職手当 ■資格手当 ■調整手当（月1～5万円 ※年齢や経験により異なる） ■家族手当（月5000～1万5000円／1人 ※規定あり） ■出産・育児支援金（1万円／出産時） ■役付手当 ■退職金制度 ■車通勤OK（駐車場完備） ■社員食堂 ■保養所（軽井沢、那須、熱海） ■ベネフィットステーション加入 ■各種研修制度 ■団体保険割引制度（医療・がん・火災・地震他） ■診療費関係見舞金制度 └グループ内の病院を利用した際、診療費や薬代の一部を還付いたします。 ※1親等まで医療費・薬代補助の対象です（月3万円まで）その他、車の購入サポートや職員住宅資金融資制度、旅行プランの割引など働きやすい制度を多数用意しています。
会社からのメッセージ	-

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PR・特記事項

福利厚生の詳細

◎母性健康管理制度
└必要に応じて健診のための通院や通勤の緩和を認めています。

◎介護休業制度
└のべ93日間の範囲内で3回まで、介護休業があります。
※対象となる要介護状態のご家族を介護する職員が対象。

◎保養所・旅行プランの割引サービス
└熱海・那須は2022年にオープン、リニューアルした新しい保養所です。
└大手旅行会社の旅行プランの割引サービスがあります。

◎自動車保険の割引・車購入サポート
└職員・ご子息・ご両親・ご祖父母様・お孫様（2親等以内）が対象です。

◎職員住宅資金融資制度
└住宅の建築・購入、宅地の購入、住宅の増改築や修理の際に融資します。
※職員の勤続年数により融資限度額が決まっています。

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会社について

一般社団法人上尾中央医科グループ協議会

事業内容	■医療及び介護施設等の運営
設立	1964年
代表者	代表理事　直江哲郎
上場分類	非公開
従業員数	-
PR・特記事項	【「企業データ」】 12億円／ 150名 ※グループ全体19709名（2023年4月時点）
問い合わせ	一般社団法人上尾中央医科グループ協議会 https://amg.or.jp/

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一般社団法人上尾中央医科グループ協議会

経理事務◆残業月10h／賞与昨年実績3.9ヶ月分／年休120日以上／家族手当や時短勤務等福利厚生充実

正社員年休120日未経験／第二新卒歓迎

埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県
四大卒：月給22万3500円以上＋賞与年2回（…

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